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株式会社クオーテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
31件株式会社クオーテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クオーテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クオーテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月13日
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
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3.2
大阪府堺市堺区戎島町４−４５−１ポルタスセンタービル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の中でも権限が一部に集中していた。右向け右的な風土があ...
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3.0
福岡県福岡市博多区千代４−１−３３西鉄千代県庁口ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は会社全体的に年齢層が高いため積極的に案件を取得するとい...
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2.9
大分県大分市東春日町１７−５７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は堅実です。よくも悪くも田舎の企業という感じ。経営陣は新...
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3.3
東京都千代田区九段北３−２−６リード東京ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:客先常駐なので、社属意識は低くなります。同じ会社の社員なのに...
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3.4
東京都中央区銀座６−６−１銀座風月堂ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20代の若手が大多数ですが、30代以上も含めて社風としてすべ...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南２−１４−１９住友生命名古屋ビル２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点間の交流がほとんど無いが、年に１度全社員名古屋に集まって...
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3.2
東京都府中市日鋼町１−１０三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行の子会社なので、銀行の意思決定もと業務する。また、制約が...
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3.7
埼玉県川口市上青木３−１２−６３公開ライブラリー棟３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 評価・検査（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:あまり、社風に関しては把握しておりません。組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都文京区本駒込５−４−７駒込スパンクリートビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半年に一度全社員で集まり、交流を深める機会があった。大きなプ...
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3.2
東京都中野区中野４−１０−１中野セントラルパークイースト２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲みの文化あり、飲み会が多い毎月1回帰社日があって報告会を含...
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株式会社クオーテックのカテゴリ別口コミ（31件）
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株式会社クオーテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
メンター制度があり、研修中の新入社員に対して先輩社員が能力面や精神面のフォローを行うこともあります。また、研修後も先輩社員が後輩社員に対して様子を気に掛けることもあり、後輩社員もわからないことがあれば先輩社員に聞けるような環境が整っています。上長とも面談などで話す機会があり、各々の意見を述べさせてくれる環境を作っていただいてます。