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京セラコネクタプロダクツ株式会社のカテゴリ別口コミ(92件)

京セラコネクタプロダクツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
508万円250~1050万円18

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収508万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数18

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
570万円
(平均年齢30.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
310万円
(平均年齢33.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
594万円
(平均年齢31.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
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京セラコネクタプロダクツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:
新卒入社5年までは社員寮で住むことができ、家賃がかなり節約できた。また、退去した後も住宅補助は2,5000円程度あった。新卒3年で退職金100,000円程度だった。

オフィス環境:
自分が入社した当時は建物はほぼ新築だったが、全フロア通して無機質な感じ。自分の仕事場では大きな部屋に5つの部署があり、人がたくさんいて騒々しかった。

京セラコネクタプロダクツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制を適応されると、月30時間分の残業手当が研究開発者手当として支給されるが、部署によっては30時間以上の残業になった場合でもそれ以上の手当支給はなく、法律的にどうなのか?である。

京セラコネクタプロダクツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
毎日、社員全員が整列し社歌が斉唱されていたが、今は整列まではしていないかもしれない。社歌が終わった後も1,2分整列したまま時間が過ぎ、その後朝礼が始まり全社員へのお知らせがアナウンスされる。そして京セラフィロソフィの輪読が1,2分程度。この辺りの効率の悪さには疑問があった。
全体年に1回グループ企業対抗の運動会が開催され、新卒3年目までは定時後、応援団という名のダンス競技の練習に駆り出されていた。若い層のコミュニケーション促進に繋がるのでいい面もあるがなかなか大変。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては事業部制を採用していた。コミュニケーションは活発で活気があるイメージ。その分自分の作業に集中しづらい面もある。

京セラコネクタプロダクツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年11月11日
働きがい:部署によって差があるが、特に若手社員を育てようという風土があるため、中途社員でも若手であれば重宝される。積極性を前面に出していけば重要度の高い仕事も任せてもらえる。部署内は比較的仲が良く、年齢関係なく飲みに行っては本音を語れるような雰囲気がある。能力より人当たりの良さややる気といった精神面が評価される。

京セラコネクタプロダクツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:セラミックはアナログな製品であるため、中国等の脅威が比較的小さい。
経営哲学もしっかりとしており、日本でも有数の安定感があると思う。
今後も手堅い製品を続けていくはずなので、安定性についてはまず心配する事ないと思う。

京セラコネクタプロダクツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理監督者と一般社員は支給方法がちがう。景気の好不調に関わらず、ある一定以上の水準で支給される。有給も含め、出勤率を乗じられるので有給をたくさん使うと若干下がる可能性がある