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京セラコネクタプロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月25日
企業カルチャー・社風:
毎日、社員全員が整列し社歌が斉唱されていたが、今は整列まではしていないかもしれない。社歌が終わった後も1,2分整列したまま時間が過ぎ、その後朝礼が始まり全社員へのお知らせがアナウンスされる。そして京セラフィロソフィの輪読が1,2分程度。この辺りの効率の悪さには疑問があった。
全体年に1回グループ企業対抗の運動会が開催され、新卒3年目までは定時後、応援団という名のダンス競技の練習に駆り出されていた。若い層のコミュニケーション促進に繋がるのでいい面もあるがなかなか大変。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては事業部制を採用していた。コミュニケーションは活発で活気があるイメージ。その分自分の作業に集中しづらい面もある。

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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：休憩時間でも忙しいときは仕事せざるを得ない。ひどいとき
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大阪府大阪市中央区南新町１−３−１０南新町ＥＸＣＥＬＢＬＤＧ．７Ｆ
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ au事業部/ 部長
企業カルチャー・社風:トップダウンは無いが挑戦はしにくくなってきている。風通しは期... 続きを見る
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