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株式会社ビオネストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:
重要なことはトップダウンであることが多いです。一方で、提案も広く受け入れてもらえます。

社員のコミュニケーション  ⇒普通だと思います。仕事中も穏やかだと思いますし、採用アイデアや企画を出す仕事なので相談やちょっとした話も聞き入れてもらいやすいです。
会社にとって、資格者は必要となるので、自分で時間を作って取得できる人は優遇される傾向もあります。

社内全体的に明るく協力できる雰囲気づくりがなされていて、子育て・介護発生などのライフイベントがあっても働き続けられるサポート体制があり、男女比は半々の印象です。そのため女性であっても出世はしやすい環境かと思います。

回答者: 男性/ 人事・採用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月24日
ダイバーシティ・多様性:性別はあまり関係ないと思います。扱いは平等です。本社に外
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回答者: 女性/ 財務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部

3.6
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:環境はいいと思います。部屋のレイアウトや備品も整理されてい
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:医療、介護だけではなく障がい福祉にも着手しており、3つのヘ
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:■組織体制仕事の役割と責任は個々に任されている。数
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:新築や買収でどんどん規模が大きくなっているので挑戦的ではあ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:成長速度が著しくスピード感があること。社内のICT化を進め
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあればできると思うが、挑戦しようと思える労
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回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:営業成果主義だと感じる。人材を育成する観点がなく、それぞれ
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回答者: 男性/ 人事・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風の感覚というのは成長中の事業ということ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:なにも、ないです。組織体制・コミュニケーション:上司は、話
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 老人ホーム/ 一般職

1.7
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:上層部は現場の状況を把握して経営していない。かなりの人材不
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 笑楽

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:初任者研修等の費用は出して貰えるが、2年以内に退職すると全
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:上下関係だけじゃなく横のつながりも大事にしているの
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