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株式会社ビオネストの入社前とのギャップ
2.9
114件
株式会社ビオネストの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ビオネストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビオネストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2024年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 統括施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:先進的にいろいろ試して売上を上げていくシステム開発をして日々...
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4.1
大阪府大阪市天王寺区東高津町11-9サムティ上本町ビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業会社ということで「何といっても結果が一番、数字が取れるや...
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3.3
東京都港区芝3−2−18NBF芝公園ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が整ってなさすぎて、入ってからかなり苦労した。初めて教わ...
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3.0
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー
その他・その他
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業会社あるあるなのかもしれないが、人の入れ替わりが激しいと...
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3.1
宮城県仙台市青葉区本町1−7−1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:堅そうで古風なイメージがありましたが、柔軟性がある会社だと感...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は個人ノルマがあり無理な営業が多いのかと思いましたが実...
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3.0
東京都江東区新砂1−6−27
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:給与は高くなかったなと思います。が、相場がよくわからないので...
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3.2
東京都千代田区三番町2三番町KSビル
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社年次は関係なく仕事ができる人のところに集中するため、若い...
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4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職が営業職ではなく、自身でも本当に出来るのかと不安が沢山あ...
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3.0
東京都調布市小島町2−48−26調布サウスゲートビル
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事がルーティンで飽きてくる。マルチタスクが好きな方には向か...
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株式会社ビオネストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 人事・採用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
採用規模が大きいからか、とくに未経験者のフォローが大変です。入社して1年も経たないうちに辞められると採用の手間との割りに合わないと感じます。
人事と現場で求める人材像にギャップがあった。
採用活動の改善提案をしても、なかなか思った手応えが得られない。自分が採用した人材が表彰されたとしても人事が評価されることはなくモチベーションを保ちづらい。正解が分からなくなってしまう。