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NTT西日本ビジネスフロント株式会社の入社前とのギャップ
3.4

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。NTT西日本ビジネスフロント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを668件掲載中。エンゲージ会社の評判は、NTT西日本ビジネスフロント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月04日
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 回答なし/ 営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ CAアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2025年01月08日
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年09月07日
回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年08月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2024年09月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 男性/ CSE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ CA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ カスタマーアテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ カスタマアテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アクト/ SV
5.0
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2019年05月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月16日
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大阪府大阪市中央区高麗橋4−3−7ナビオビル
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は数年経つと挑戦する機会もあるという話ではあったが、あ...
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3.2
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部事業本部/ グループ長
入社時の期待と入社後のギャップ:最初のころは顧客先へ常駐しての開発が多かった。10年程度経っ...
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3.2
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 22F
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンテンツ事業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり前の話になるので最近は変わってるかもしれませんが、私が...
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東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル10階
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:未経験でもITの業界に入れる、ということで入社しました。講師...
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2.9
東京都豊島区南池袋2−32−8
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義と歌っていますが、必ずしもそうかは良く分かりません。...
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3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー23F
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT会社として開発をメインでやるかと思っていたが、開発はオフ...
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2.7
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:この業界が長いが、基本客先派遣の会社で変わりなくギャップはな...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島浜1−2−1新ダイビル26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前説明通りであまりギャップは感じませんでした。...
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3.2
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが取り易すく会社自体のルールに沿って取れるのは営業部にい...
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3.1
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義を期待、希望していたためギャップはあまりない...
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NTT西日本ビジネスフロント株式会社のカテゴリ別口コミ(668件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NTT西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ CSE/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
〇出張頻度
CSEは出張が多いとは入社前に聞いてはいましたが、週末しか家に帰れないほどとは思っていませんでした。仕事の裁量は個人次第なので、柔軟に変えられるとはいえ、移動と宿泊にかかる拘束時間が長すぎます。
〇給与
CSEのインセンティブの少なさには、入社後がっかりしました。会社から求められるCSE像と、稼げるCSEの動き方にギャップがあり、現実に即した制度改革のペースも遅すぎます。また、給与の少なさのわりに求められる仕事の精度は高いので、仕事ができるようになった人から卒業を検討してしまいます。