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ココネ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりない会社です。
ただ、最寄駅から徒歩15分かかるので雨雪の日や夏場は会社に着いただけで疲弊することもあります。

休暇も比較的とりやすく、その辺りのバランスは個人でどうにかできると思います。

多様な働き方支援:
リモート始めたり、やはり辞めたり、かと思ったらまた始めたりなど、社内の制度がコロコロ変わって振り回されることが多いです。

また、辞めるときの理由も美辞麗句を並べてばかりで社員からすると意味がわからないことが多々あります。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:正社員には勤務5年毎に長期休暇か特別賞与をもらえる制度があり
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回答者: 男性/ クライアントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月26日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度が導入されており、コアタイムが11:00~16
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいです。残業時間は部署や配属タイトルにかなり左
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月10日
多様な働き方支援:社内でのコミュニケーションを大事にしているので、基本的には出社
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回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇は調整しやすいと思います。多様な働き方支援:事
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:部署によっては異動が多く、一年足らずで環境がコロコロ変わるこ
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:フレックス制なので勤務時間は融通が利きますが、朝から定例ミー
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回答者: 女性/ モーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
勤務時間・仕事量:個人的に仕事の量は適量ですが、たまに多めです。デザイナーは残業
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:1日8時間 フレックスタイム制 7〜22時の内、11〜16時
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に自由ですが、部署による制限ある場合もありま
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回答者: 女性/ モーションデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事を通して身につくスキル:働いてる人は優しい人が多い、比較的にファミリー重視、
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間はスケジュールによってかなり上下します。多様な働き方
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は普通に休めていますし、残業時間も多くないです。多様
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
勤務時間・休日休暇:所属している部署やチームによる、自分の働き方によると思います
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は消化しやすいです。お休みの理由なども詳しく聞かれる
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
多様な働き方支援:リモートワークは時期と部署によりできる、できないが決まっていま
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回答者: 女性/ アプリ運営・翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 海外事業部

2.3
口コミ投稿日:2024年11月11日
勤務時間・休日休暇:部署によって休暇取れないかも。ローカライズに関しては2人体制
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
勤務時間・休日休暇:有給も比較的自由に取れる印象多様な働き方支援:基本副業は禁止
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
勤務時間・休日休暇:よく制度(テレワークの撤廃など)が変わるので、長期視点は持ち
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:週休3日制を採用したり、ワークライフバランスに配慮していると
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回答者: 女性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:事業部にもよりますが、比較的休みは取りやすいです。勤務時間も
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署による。有給は比較
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思う。各部署リーダーの考え方により異なるよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
勤務時間・休日休暇:申請もメールのみなので楽ですし、業務は基本一人で解決すること
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
勤務時間・休日休暇:フレックス制が導入され、かなり働きやすくなった。決まった曜日
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
社内制度:イラストレーターが多いので、アンケートなどを実施しても偏った回答なる事
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
勤務時間・休日休暇:よっぽどの繁忙期でなければむしろ有給を消化することは推奨され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
勤務時間・休日休暇:基本は暦通り。でも有給休暇の付与日数が少し一般的な会社より多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
勤務時間・休日休暇:年俸に見込み残業45時間分が含まれていますが、残業は10~2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
多様な働き方支援:仕事以外の事(プライベートや社内イベントなど)もしっかり楽しむ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
社内制度:アルバイト社員も契、正社員も全ての方が参加できるコンテストがたまに開催
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
多様な働き方支援:7月よりトライアルですがフレックス制度が始まりました。コアタイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
社内制度:半期に1度、アルバイトも含めて全社員が対象となる表彰制度があります。実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
多様な働き方支援:夏季休暇はないので自分で有給を駆使して取らないといけません。有
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