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株式会社フィールドリンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
467万円250~800万円10

(平均年齢28.0歳)

回答者の平均年収467万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数10

(平均年齢28.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(75件)

株式会社フィールドリンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月20日

回答者: 男性/ マネジメント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月20日
福利厚生:
福利厚生では独自のものはありません。良くも悪くも一般的な会社にある制度になります。
転勤があれば住宅補助があります。
有給も申請しやすくなっています。
年に数回旅行や食事会など会社負担で全てやってもらえます。

株式会社フィールドリンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月20日

回答者: 男性/ マネジメント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月20日
勤務時間・休日休暇:
営業活動でまわるようになれば、直行直帰がメインです。
勤務時間は正直なところ、案内先のお客様次第で毎日変わっています。
例)
自宅から社用車でお客様先へ
10:00 お客様先へ訪問
昼ごはん
14:00 お客様へ訪問
18:00 社用車で直帰

株式会社フィールドリンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
一時期に比べると上からのプレッシャーはだいぶ和らいだと思います。
社員同士も仲は良いです。

株式会社フィールドリンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月31日
女性の働きやすさ:
女性の営業マンはいない。女性はアポインターのみ。

株式会社フィールドリンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月20日

回答者: 男性/ マネジメント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月20日
働きがい:
働きがい抜群です。
お客様へも喜んでもらい、それがお給料としてしっかり評価してもらえます。
年功序列ではなく、入社1年で主任や課長などキャリアアップもできる制度になっているので、自分が働いた分をしっかり評価してもらえる会社であります。

株式会社フィールドリンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張れば頑張った分だけと思い入社したが、市場規模が狭く中々売れない。ましては顧客も底を尽きてるのでこれ以上努力をしても結果が伴わないと思う。

株式会社フィールドリンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エコロジー/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の強み:
太陽光や蓄電池などの訪問販売
昔のやり方を根強くやっている

進歩しない。
いつか終わりが来る。
営業力をつけるだけなら有り

事業の弱み:
相見積もりを取られると100%負ける
いかにその場で、契約を取りキャンセルされないかにカギがある。

株式会社フィールドリンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月20日

回答者: 男性/ マネジメント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2025年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給制度は年に4回あります。3ケ月毎の実績評価により昇給していく仕組みです。
自分で仕事した分の実績で固定給が年に4回も上がっていくので魅力的です。
賞与は毎年9月にあり、固定給の2か月分や3ケ月分です。
歩合も毎月あり、単月毎の実績で評価されます。固定給を超えたインセンティブをもらえている人も毎月でています。