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千葉県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。千葉県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを593件掲載中。エンゲージ会社の評判は、千葉県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 副主査

2.6

口コミ投稿日：2024年09月01日

企業カルチャー・社風:
前例踏襲であり、将来を見越して先手を打つようなことはしない。
問題が発生してから対応することが多い。
職員の異動が頻繁に行われており、長期的な視点で業務に取り組みづらいことや、管理職は自分の任期に問題が発生しないように動く傾向にあるため、行政職員はこのようなカルチャーになりがちだと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
人によるが、9割方の職員は温厚で真面目な人だという印象である。
最近は若い人に特に慎重にコミュニケーションをとるように配慮している空気がある。

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回答者：男性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2024年10月07日

企業カルチャー・社風:働き方改革、DXに取り組んでいるが、現場レベルでは実感が薄

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月17日

企業カルチャー・社風:風通しはよい。挑戦する機会はあるのかもしれないが、組織の気

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 副主査

2.6

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:挑戦しやすい企業風土ではない。関東圏の他の都県のようすをみ

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によるが、若い人が多い部署であれば活気は

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回答者：女性/ 資格職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月27日

企業カルチャー・社風:全体的に安定志向であり、挑戦や創意工夫の機会は少ない。組織

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回答者：女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:とある専門職は試験が簡素化されており、入りやすくなっていま

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:組織の気風としては保守的で、前例踏襲が基本のため、通常業務

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回答者：男性/ 一般行政/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 農林水産部/ 主事

3.4

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:数年で業務内容が変わるので、挑戦するなどは難しい。組織体制

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回答者：女性/ 生物職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境生活部自然保護課

2.7

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:部署により非常に差がある。配属先の希望は出せるがほぼ通らな

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月13日

企業カルチャー・社風:職場の人的環境によって多少の差異はあるが、日々の業務は各自

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回答者：男性/ 一般行政/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:風通しが悪いとは思わない。挑戦する機会は、自分で作ろうと思

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回答者：女性/ 福祉系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月27日

企業カルチャー・社風:ある程度の年次になれば意見も言えるが、先輩職員の意見や意向

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回答者：男性/ 一般行政/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月30日

組織体制・コミュニケーション:組織は知事部局、病院局、企業局で構成されている。そ

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月10日

企業カルチャー・社風:研修などはあります。ただ、そんなに成長できたりするようなも

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:前時代的組織体制・コミュニケーション:前時代的でコミュニケ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ 主事

2.4

口コミ投稿日：2021年04月24日

企業カルチャー・社風:前例踏襲的な人事が行われているように感じる。偉くなれるかど

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

企業カルチャー・社風:40代くらいの中間層のボリュームが少ないため，若手でも数年

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 健康福祉政策課/ 副主査　　　　　　　　　　　　

3.3

口コミ投稿日：2021年02月18日

企業カルチャー・社風:学閥があります。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：女性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月06日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはいいと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:お茶入れなどなく、男女平等。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年06月15日

企業カルチャー・社風:上司によるが、自分のこれまでの上司は寛容な方が多かった。組

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月14日

企業カルチャー・社風:行政はどこもそうかもしれないが、前例尊重の価値観が強い。新

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月07日

組織体制・コミュニケーション:県庁は、同期が多くまた配属されるのも県内全域になる

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回答者：男性/ 一般行政上級/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月12日

企業カルチャー・社風:他県と比べて保守的で、１番手になる

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回答者：男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:例年通りが基本的な姿勢である。ダイバーシティ・多様性:ほと

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回答者：女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月02日

組織体制・コミュニケーション：事業内容や職場環境など、あらゆることについて、改善

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回答者：男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

組織体制・コミュニケーション:向上心がある人は少ないように感じる。若手も恋人との

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:上司による。上司によっては、自由に意見を求められることもあ

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 税金関連/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2023年12月17日

組織体制・コミュニケーション:上司と話しやすいかどうかは人によりけりです。ただ出

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 農林水産部/ 主事

2.4

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司の育てる意欲による。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:アットホーム組織体制・コミュニケーション:アットホームダイ

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回答者：男性/ 福祉系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:担当がコロコロ変わるので、やり方が定まってない仕事が多い。

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:古い体質。慣例にとらわれている。組織体制・コミュニケーショ

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高知県

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高知県高知市丸ノ内１−２−２０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 会計年度任用職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

企業カルチャー・社風:基本的には波風をたてないように、挑戦よりはミスをしないように... 続きを見る

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横浜市

3.1

神奈川県横浜市中区本町６−５０−１０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 教員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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福岡市

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会社名	千葉県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.chiba.lg.jp/
所在地	千葉県千葉市中央区市場町１−１

従業員数	54923名
代表者	熊谷俊人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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