回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 28万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
基本給部分と職務給部分に大きく分かれており、昇給時に基本給が下げられ、職務給に下げられた分+昇給分が入れられていたので狡い事するなと思いました。
各種手当のところで、元々は資格取得に際して資格手当として給与に加算する方式だったのが、取得時に一時金として払う方式になり、モチベーションが下がったと言っていた人が多くいました。
評価制度:
SESの場合、客先評価+面談等での評価を加味して所属支店等が最終的な評価をする。というものが1年に一度行われる。
特に面談面での評価が不透明です。似たような職種のリーダー層を面談にあてがい、評価を行うみたいな感じで評価をするので評価者がそもそも知らない人で何をやっているか不明なまま評価をしないといけない為、評価者、被評価者共に戸惑ってる感じがします。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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