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株式会社ユニマットリックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
67件株式会社ユニマットリックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユニマットリックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユニマットリックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月18日
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年07月21日
回答者： 女性/ 管理部経理担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月21日
口コミ投稿日：2020年07月21日
回答者： 女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
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2.4
東京都千代田区神田錦町３−１８寿ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまりよくないです。全体的にギスギスしていて、みん...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋１−２２−３コアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Webシステム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古い。改革の気風はなく硬直化している組織体制・コミュニ...
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3.2
北海道札幌市中央区北４条西７−１−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は正直あまり感じられません。風通しは部署によって...
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3.7
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員とのコミュニケーションを大事にしている印象がある。イベン...
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2.9
東京都港区赤坂３−２−６アパ赤坂中央ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐なので、同じプロジェクトにいる同僚、上長との面談以外...
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3.3
東京都千代田区一ツ橋２−４−３光文恒産ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事の話以外で、趣味の話や雑談は活発に行われています。...
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3.3
東京都港区港南４−１−８リバージュ品川１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはある程度あるが、自分から話す機会を作らな...
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3.2
東京都港区赤坂２−２−１２ＮＢＦ赤坂山王スクエア５Ｆ・６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トラブルを起こさないことが第一で安全志向。そのため、新しい技...
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3.0
東京都品川区大崎３−５−２エステージ大崎４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロジェクトに配属されあとは数年間希望しても異動がないため挑...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿１−１８−１８東急不動産恵比寿ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プロジェクトに関わる人とのコミュニケーションが基本となる。そ...
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株式会社ユニマットリックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
新しいことへのチャレンジを推奨し評価してくれる社風である。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍でのリモートワークの定着により組織間の交流は減少している。
上司に対して発言しやすく風通しのよい社風である。
ダイバーシティ・多様性:
会社規模がそんなに大きくはないので、多様性は少ない。
40代の社員が多く、若手が少ないと感じる