「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社アクセル・モードの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
32件株式会社アクセル・モードの口コミ一覧ページです。株式会社アクセル・モードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクセル・モードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月27日
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 1万円 | 140万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発事業部
4.4
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年10月14日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年02月24日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年10月14日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2020年10月14日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.2
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アクセル・モードの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発事業部
昇給や賞与については平均的な機会を設けられていると思います。
現在会社ではテレワーク中心の業務となっている関係か、
リモート飲み補助制度や在宅勤務手当の新設など、
社員の置かれている状況に応じた制度を積極的に取り入れるという風潮があるように感じています。
評価制度:
チャレンジ精神を評価する環境ができています。
若手中堅ベテラン問わず、機会に対して手を挙げることができる人材を良しとする傾向があります。
チャレンジさせるだけではなく、それに対して失敗したからといって評価をガッツリ下げるなどはあまり聞きません。
リーダー職を選挙で決めるという制度がありますが、これについても年齢や経験の制限を設けていないので
とにかく自分の意思でチャレンジしよう！となる方は評価されやすいと感じています。