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ドリームカプセル株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)

ドリームカプセル株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • ECショップ管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月04日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年02月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月23日
回答者一覧を見る（3件）

ドリームカプセル株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（17件）

ドリームカプセル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月03日
福利厚生:
退職金、家族手当等なし。
福利厚生会社の福利厚生のみ。
社販あり。

オフィス環境:
会議室1室。
食堂(飲食スペース)。
フリードリンク。
全ての部署がワンフロアにまとまっている。

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ドリームカプセル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 女性/ ECショップ管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:
休日は土曜日を含めたシフト制で、平日に休みを取る事ができます。人員もそんなに多くは無いため、毎週2日連続で休みたい方には辛いかもしれません。日曜日は一律で休みになりますが、月に1度日曜日も出勤がありました。
有給休暇については1か月前に申告するかたちでした。夏季休暇、年末年始休暇は3日ずつ貰えますが、そちらもまとまった休みを取るのは難しかったです。

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ドリームカプセル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 女性/ ECショップ管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月04日
女性の働きやすさ:
時短勤務があるので子育て中の方はかなり働きやすいと思います。休みも土日で固定にできていました。

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ドリームカプセル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 女性/ ECショップ管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月04日
働きがい:
商品の登録、管理、梱包から発送も自社で行っているため、ECショップに関する一連の流れを肌で感じることが出来ます。また売上が数字で見えてくるので、数字で具体的に考える力が養われます。
カプセルトイの新商品情報をいち早く手に入れられるので、カプセルトイが好きな方には夢のような環境です。
毎日同じ作業にはなってしまうので、刺激が欲しい方には向いていないかもしれません。

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ドリームカプセル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 女性/ ECショップ管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒採用サイトではルート営業で応募をしましたが、入社後の配属はEC管理でした。ルート営業の新卒採用はほぼ無いものと思われます。

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ドリームカプセル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月03日
事業の強み:
ガチャガチャという年齢層幅広い商品を扱う

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ドリームカプセル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：成果報酬というような雰囲気があるが、実際は、ほぼあがらない。会社に確実に利益をうみだせば、多少はあがるかもだが。それよりも、マイナスの行動をしたときの減点評価がすさまじい。
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