「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ワックの評判・口コミ
- 株式会社ワックの企業カルチャー・組織体制
株式会社ワックの社風・企業カルチャー・組織体制
--
27件
株式会社ワックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通2丁目1-6ジェイルミナ三宮ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 笑楽
企業カルチャー・社風:初任者研修等の費用は出して貰えるが、2年以内に退職すると全額...
続きを見る
4.2
埼玉県川越市小ヶ谷781
その他・その他
回答者: 男性/ 電気工事士、土木作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 無
企業カルチャー・社風:見た目綺麗組織体制・コミュニケーション:仲良くやれる人はやれ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南新町1−3−10南新町EXCELBLDG.7F
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いこともあり、良くも悪くも社員同士仲が良いと思い...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋2−1−3アーバンネット日本橋2丁目ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:プロジェクトマネージャーは多忙だがなんとかMRとコミュニケー...
続きを見る
3.2
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンで動きづらい。トップが、納得していない事は...
続きを見る
3.5
東京都品川区上大崎3−1−1JR東急目黒ビル
その他・その他
回答者: 男性/ (コンサルタント、金融、不動産)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本の丁寧さと外資のオープンさのMix...
続きを見る
3.5
東京都品川区東五反田1丁目24-2東五反田1丁目ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:年齢関係なく手を上げれば任せて貰える社風でした。その代わり業...
続きを見る
3.7
東京都豊島区池袋2−52−8大河内ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:人をすごく大事にします。なので役職者には面談スキルも求められ...
続きを見る
3.9
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14
その他・その他
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員が常駐先にいることが多いため、社内会議などが業務時間外に...
続きを見る
4.2
愛知県名古屋市中区錦2−4−15ORE錦二丁目ビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部
企業カルチャー・社風:ベンチャーではありつつもガツガツした雰囲気はなく、風通しのい...
続きを見る
株式会社ワックのカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ワックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
経営陣の手腕次第だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員とコミュニケーションを取る機会は多々ありましたが、仕事に関する話を聞いてもらえるか、また全体共有してもらえるかはタイミング次第であったように感じています。