回答者： 男性/ 一般財団法人海上災害防止センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
当番制度等があり、これは、土日祝日も対象となる場合がある。（ローテーションであり、毎週、当番に該当するわけではない。）基本的には、有給休暇の取得が推奨されているので、業務スケジュールとうまく調整することは可能であると思われる。
多様な働き方支援：
休日休暇の内容となるが、何かしら都合がある場合（介護や子供の学校への対応等）では、途中での帰宅等は可能である。また、社内の制度ではないが、公務員の就労体制と同様として、毎週水曜日には定時帰宅として対応している職員もいる。
当番制度等があり、これは、土日祝日も対象となる場合がある。（ローテーションであり、毎週、当番に該当するわけではない。）基本的には、有給休暇の取得が推奨されているので、業務スケジュールとうまく調整することは可能であると思われる。
多様な働き方支援：
休日休暇の内容となるが、何かしら都合がある場合（介護や子供の学校への対応等）では、途中での帰宅等は可能である。また、社内の制度ではないが、公務員の就労体制と同様として、毎週水曜日には定時帰宅として対応している職員もいる。
一般財団法人海上災害防止センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般財団法人海上災害防止センターの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 一般財団法人海上災害防止センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本的に、退職金制度や住宅手当（上限あり）等、働くにあたって安心できる一般的な制度が整備されている。また、職員同士の親睦を深めることを目的として、複数コースのレクレーションなどを計画している年度もあり、業務以外でリラックス等の機会がある。
オフィス環境：
まず、本部事務所の立地は横浜市の「関内駅」から徒歩10分程度である。また、その他、横須賀や
神戸、北九州等大都市圏に支所等がある。いずれも、近場にコンビニや飲食店等はあるため、食事については、問題ないと思われる。また、各事務所のスペースについては、少々、狭く感じるかもしれないが、業務に不都合が発生するほどの内容ではない。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る