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一般財団法人海上災害防止センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般財団法人海上災害防止センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人海上災害防止センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般財団法人海上災害防止センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年01月27日

企業カルチャー・社風：
ベースは公的機関であるため、堅いイメージを持つかもしれないが、独立採算制の組織であるため、柔軟な組織運営が求められることが特徴と言える。さらに、柔軟性という観点から、いわゆる「お役所仕事」的な内容はほとんどないものと考える。

組織体制・コミュニケーション：
20代～30代の職員については、複数の社員が年齢層にいるため、コミュニケーションは取りやすいと思われる。そのため、業務以外の事でも相談等は気兼ねなくできるものと考えている。なお、扱っているサービスは特殊であるが、これらのことから意見の取交しも行いやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性：
パワーハラスメント等への対応として、専門機関から講師を招きセミナーを開催するなど、働きやすさを追求する目的の中で行っている。また、今後は、公的機関がベースであることから、国や自治体の方針も参考にして取り組んでいくことが必要である。

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回答者：回答なし/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多いです。社内での報告会はもちろん、お

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:国内外の企業から、業務を受託する場合がある。大規模な受託案

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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月27日

組織体制・コミュニケーション：職員間での業務の進捗状況や、問題点を上司が共有する

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月15日

組織体制・コミュニケーション：関内本部は静かでみんな仕事に集中しています。しかし

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年09月19日

組織体制・コミュニケーション:業務的に他部署と関わって仕事をする

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2.9

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3.4

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:特にダイバーシティの取り組みは見受けられない。性別、人種、国... 続きを見る

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坂井モーター株式会社

2.6

静岡県浜松市東区上西町１３０９−２

その他・その他

回答者：男性/ 運転/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ なし

企業カルチャー・社風:みんなで考えさせて会社を盛り上げようとしていましたが、結局は... 続きを見る

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会社名	一般財団法人海上災害防止センター
業界	その他（その他）
URL	http://www.mdpc.or.jp
所在地	神奈川県横浜市中区太田町2-23　横浜メディア・ビジネスセンター7階

従業員数	89名
設立年	1972年
代表者	伊藤裕康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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