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一般財団法人海上災害防止センターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

一般財団法人海上災害防止センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般財団法人海上災害防止センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人海上災害防止センターへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月14日
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
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3.0
東京都練馬区北町2−29−10マルニビル1F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係がとにかく良いです。上下関係もなく上司や先輩など、気...
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3.5
東京都中央区日本橋浜町2−31−1浜町センタービル
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:さまざまな人と調節をするという職柄か、コミュニケーション力の...
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3.5
東京都港区北青山2−5−8青山OMスクエア8F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、社員発案の新規アイデアコンテストを開催。提携するコンサ...
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2.8
福岡県うきは市吉井町清瀬477−4
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回答者: 男性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 課長
企業カルチャー・社風:地域社会に根差した地域密着型の経営。伝統的な顧客重視の社風(...
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3.5
東京都新宿区西新宿6−11−3WeWorkDタワー西新宿
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ若い会社な為色々と制度やフローがカオスな状態です。そ...
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2.9
東京都板橋区中丸町11−2ワコーレ要町ビル7F
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる。安心感。組織体制・コミュニケーション:なんでも話...
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3.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1−17−23ニッタビル9F
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が28歳とエネルギッシュな人が多いので、コミュニケー...
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3.5
大阪府吹田市朝日町14−19
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあればすぐ実行に移せる環境ではあったと思うので...
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3.3
東京都港区海岸1−2−20汐留ビルディング24F
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な社員が多く、お客様のために努力を惜しまない社風。コン...
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2.2
北海道札幌市豊平区豊平3条3−1−24
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働けます。若い人から年配の人...
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一般財団法人海上災害防止センターのカテゴリ別口コミ(55件)
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一般財団法人海上災害防止センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般財団法人海上災害防止センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ベースは公的機関であるため、堅いイメージを持つかもしれないが、独立採算制の組織であるため、柔軟な組織運営が求められることが特徴と言える。さらに、柔軟性という観点から、いわゆる「お役所仕事」的な内容はほとんどないものと考える。
組織体制・コミュニケーション:
20代~30代の職員については、複数の社員が年齢層にいるため、コミュニケーションは取りやすいと思われる。そのため、業務以外の事でも相談等は気兼ねなくできるものと考えている。なお、扱っているサービスは特殊であるが、これらのことから意見の取交しも行いやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
パワーハラスメント等への対応として、専門機関から講師を招きセミナーを開催するなど、働きやすさを追求する目的の中で行っている。また、今後は、公的機関がベースであることから、国や自治体の方針も参考にして取り組んでいくことが必要である。