回答者： 男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は実績などに応じて随時昇給していきます。それプラス毎月の販売実績やメンテナンス件数の歩合給があり、その合計が毎月の給与に反映されてきます。
賞与などはありません。
正社員になれば社会保険、厚生年金に加入できます。
評価制度：
毎月個人の売上成績が出るので、その実績に応じて昇進、昇格していきます。頻度などは特に決まりはなく、随時といった感じです。年功序列はなく、実力主義です。入社時期など関係なく、実績を重んじていると思います。
基本給は実績などに応じて随時昇給していきます。それプラス毎月の販売実績やメンテナンス件数の歩合給があり、その合計が毎月の給与に反映されてきます。
賞与などはありません。
正社員になれば社会保険、厚生年金に加入できます。
評価制度：
毎月個人の売上成績が出るので、その実績に応じて昇進、昇格していきます。頻度などは特に決まりはなく、随時といった感じです。年功序列はなく、実力主義です。入社時期など関係なく、実績を重んじていると思います。
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回答者： 男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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