回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | 50万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 670万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
2020年度までは特段変わった評価制度はなく、職位に応じて目標を立て、それに対する達成状況が高い場合は高評価となり、数年連続して高評価の場合に昇格するという制度である。会社の規模が小さいということもあり、現状周囲での評価や昇進の内容には納得感がある。
また、会社の拡大に伴い、2021年度から新しい評価制度が適用された。評価項目や基準が明確化され、職位のグレードに対応する給与テーブルなども整備されたが、新制度についてはまだ会社としても手探りの状態である。
株式会社NexToneシステムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら