回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 50万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
評価制度:
2020年度までは特段変わった評価制度はなく、職位に応じて目標を立て、それに対する達成状況が高い場合は高評価となり、数年連続して高評価の場合に昇格するという制度である。会社の規模が小さいということもあり、現状周囲での評価や昇進の内容には納得感がある。
また、会社の拡大に伴い、2021年度から新しい評価制度が適用された。評価項目や基準が明確化され、職位のグレードに対応する給与テーブルなども整備されたが、新制度についてはまだ会社としても手探りの状態である。
2020年度までは特段変わった評価制度はなく、職位に応じて目標を立て、それに対する達成状況が高い場合は高評価となり、数年連続して高評価の場合に昇格するという制度である。会社の規模が小さいということもあり、現状周囲での評価や昇進の内容には納得感がある。
また、会社の拡大に伴い、2021年度から新しい評価制度が適用された。評価項目や基準が明確化され、職位のグレードに対応する給与テーブルなども整備されたが、新制度についてはまだ会社としても手探りの状態である。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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