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株式会社デジタルステーションの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】どんな地位でもそれなりの悩みはあると思います。みんなにあだ名を考えて呼び合い、聞きにくいことでも、逆に聞いたりして、コミュニケーションをとってました。そうすると自分から聞いて来てくれたりという環境が出来ました。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】接客、提案、どういう風にすれば実績が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】コピーや印刷機などもあり、ディスプレイ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと思います。1人1人ががんばって、みんなで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】店舗ごとの一か月の実績、目標をたて、意見を話し合う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】接客をするのは個人個人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】反省文を書けまでは言われませんが、次は絶対しな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】課題は毎月起こってくるので、それに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】一つでも多く、お客様のニーズに合った商
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】思いついた事は聞いてはくれてました。お客
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】なんでも話せる社員はいま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署はないですが、店舗間で関わる事はあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修よりも実践で覚えれる仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】結構アットホームな職場なので提案はしやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】携帯の事は次から次に、プランも機能も変わってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】営業の方がスキルをアップするために研修を行って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】過程も必要ですが、結果を出さないと意味がない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員旅行や、会社が成長するにあた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】分からないことは、なんでも聞くようにしていまし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しいです。でもどうしたらいいのかフォローして
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】夜が帰るのが遅いので、子供がいたら難しい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】店全体での目標があり、個人でどのくらい頑
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染めると思います。仕事は楽しくないと出来
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】すぐ、実行するときもあれば、なかなか話
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】きちっとした会社かと思えば、いい意味でフレンドリー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月に一回のミーティングや朝五分程度の共有を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】人との接し方、挨拶、お辞儀、商品の進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長と仕事をする事はないです。会長は週に2回ほど視
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】もっと、クルーが働きやすいかんきょを作って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】成長に対しては、全体研修などもあり、そう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】一年に二回昇給があり、クルー向けのイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】忘年会など、そういった会でしかみんな集まることはあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長や部長とは仕事をする機会はありません。課長はたまに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案の仕方、アイデアなど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人との接し方や、仕事の楽しさ、達成感など
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