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ケイデンス・デザイン・システムズ(ジャパン)ビー・ヴィの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:
新卒採用がほぼなく、皆実力をつけた状態で入社するため、新人の扱いに困っている印象がある。良い意味でも悪い意味でも新卒社員の実力を把握できておらず、仕事が振られなかったり、成長の機会となる仕事をもらえたりとまちまち。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:米国に本社をおく企業であるため、教育や研修が英語になっているものが多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方です。ですが、主としてO
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】社員提案制度を通して積極
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】常に変化に対応できるような柔軟的な思考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】昇給、昇進の重要なファクターとして、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】能力開発、新製品に対するSE教育、英会話能力向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】人材開発の促進に当たっての人事政策の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】半導体の発展期に成長したが、特に株価第一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】各部門のプレゼンテーションを主体とする四半
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的だった。全社員の参加による教育プロ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】会社のトップマネジメントの一角に入り込む
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】能力開発、マネジメントスキルの向上のため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】変革を推奨する風土で、常に新しい考え方を
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回答者: 男性/ リード・アプリケーション・エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ System and verification group

3.6
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:日々進歩する技術を独学で習得する事で経験を積める。社内サイト
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回答者: 男性/ リード・アプリケーション・エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ System and verification group

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
働きがい:お客様の成功への貢献が良く
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