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アジアクエスト株式会社の入社前とのギャップ
3.6
202件アジアクエスト株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。アジアクエスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アジアクエスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月14日
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年04月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月13日
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.6
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町２−６−８ＴＯＫＡＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはなく、想像していたものから大きく外れるような...
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4.1
東京都新宿区西新宿４−１５−７パシフィックマークス新宿パークサイド
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムソリューション事業部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当初の期待が裏切られることはなく、基本的に満足している。しか...
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3.1
群馬県桐生市広沢町３−４０２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:開発を行いたいと思っておりましたが、人員の関係上、保守業務を...
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3.3
東京都中央区日本橋箱崎町２４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:設計から製造まで幅広く経験できると聞いていたので、プログラミ...
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2.9
東京都港区西新橋２−２−２澤ビルディング２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ロボット事業に関われると思っていたが、実際はSES事業であっ...
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3.3
東京都港区海岸１−２−３汐留芝離宮ビル１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんな経験を幅広く積めるのではないかと思い入社したが、実際...
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3.1
東京都江東区東陽７−１−２イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:明治安田生命グループで働いているという実感は薄い協力会社の一...
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3.6
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１１ＦＷｅＷｏｒｋ内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロダクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リモートで働けたり、気が向いたら出社して交流したりできること...
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3.0
神奈川県横浜市中区本町４−３４サイバーコム株式会社横浜本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しの良い職場を目指していたようだがあまりそう感じなかった...
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2.8
東京都千代田区丸の内１−７−１２サピアタワー２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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アジアクエスト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
私自身はまだ組織が100名に満たない頃に入社したため経営層との距離も近く、意見を交わしながら色々経験することが出来た。
しかし200名を超えてきたあたりから外部から管理者を招聘したり、生え抜きのマネージャーに負荷を掛けすぎるあまり退任、退職といった負の連鎖が続いてしまった。
私にとっては特にお世話になった方々だったので、そういう人達が居なくなってしまったのは大きな損失だと思う。