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株式会社NTTフィールドテクノの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
会社全体の動きとして女性の管理職を増やそうとしている感じがあります。それもあってか、今は女性の方が若いうちに課長に昇格する人も多い印象があります。
また、以前から産休、育休はとりやすい雰囲気があるのでまわりでも育休だった方が復帰されているのをよく見かけます。管理職の女性でも子供がおられる方が多いです。職場復帰後も時短勤務などが認められているため働きながら育児もしやすい環境かと思います。

回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:業務内容に男女差はなく責任ある仕事を任せられている。世の中の動
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:有給の生理休暇が取れる。普通の有給休暇とは別に取れる。女性の管
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回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

4.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:女性社員の採用強化と共に、働きやすさの向上に取り組んでいるイメ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サービスエンジニアリング

4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い方だと思う。子供の体調不良で急遽休む事になっ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:これは配属先の上長によるかもしれませんが、男性の課長であっても
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:有休、時短勤務は惜しみなく使えるので、子育てする女性は働きやす
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:女性は少なく今後のキャリアで事務系の仕事に配属されればそれなり
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思います。産休、育休も取りやすく時間給も簡単
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回答者: 男性/ ネットワーク設計、ネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月26日
女性の働きやすさ:最近は女性管理職登用も積極的にしているようです。産休、育休も取
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に進めているので、頑張りたい女性にはい
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回答者: 男性/ 保守担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:育休とっている人も散見するし比較的に取りやす
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:子供を持つ女性が、続けるべきと太鼓判を
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備部/ 主査

3.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:設備業務では休みは取
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:女性もぼちぼ
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回答者: 女性/ 設備の保守・運用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:女性社員の入社が増えているみたいなので、そういう意味では若手と
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月26日
女性の働きやすさ:女性専用の休憩室を作るなど配慮は大きいです。管理職になれるかは
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回答者: 男性/ ネットワーク運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:男女の差はないとの印象があります。女性の管理職も多く在籍してお
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回答者: 回答なし/ 企画担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:私は女性では無いですが、近年は女性管理者が増えていく傾向ですた
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:男性、女性問わず育児休暇は取りやすい。また、女性の場合は育児休
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回答者: 男性/ ネットワーク運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性、男性による差などは感じられません。女性管理職の多く在籍し
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:性別は関係なく仕事を与えられている印象社内に頼りになる女性が多
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:産休、育休は遠慮なく取れる。周りのサポート体制
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回答者: 男性/ インフラ保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:女性は少ないです、現場仕事が多いので男性がメ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:特に男女の扱いの差は感じない。女性管
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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回答者: 女性/ オンサイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:働きにくいと思います。男性と同じように働けという割に、男性の都
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回答者: 男性/ 端末機器再生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネス推進部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
女性の働きやすさ:女性の管理者登用は最近、特に積極的。ただし、人材のミスマッチも
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。本人が希望すれば管理職も目指せる。家庭
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回答者: 男性/ FOP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:昇進等は女性枠があると言われており、管理職に女性がいる場合らあ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:割合としては男性の方が多いが、女性の働きやすさは男性と差はなく
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:女性が活躍しているとアピールしているが役員、管理者共にまだまだ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
女性の働きやすさ:産休や育休の制度が整っており、取得後に復帰する方がたくさんいる
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回答者: 女性/ 故障修理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月20日
女性の働きやすさ:女性が現場作業することにも理解があり、女性が現場で働きやすいよ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすく、キャリアも形成しやすい。性別の違いで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はかなり少ないので、優しく扱われる。そのため、働きやすい... 続きを見る
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