回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
オペレーターや新卒だと3万バーツからのスタート。住宅手当もつく。賞与が年2回。SVなど管理者になれば5万バーツ以上、10万バーツ近くもらっているひともいるが業務の責任は重くなる。タイの会社なので当然給与は全額タイバーツで払われる。タイの銀行口座を開設してくれるので、街中のATMで自由に引き下ろすことができる。その他、長く在籍していると特別ボーナスがある。
評価制度：
オペレーターは3ヶ月に一度査定評価があり、処理スピードや品質に応じて評価されるので頑張った分は評価されていると思う。SVは年に1回の評価で、マネージャーやセンター長に昇格するひともいる。若い会社なので年功序列な雰囲気はなく、基本的には実力主義だと思う。会社はオペレーターから管理者になってほしいようだが、ワークライフバランスを考えてオペレーターのままを望むひとは多い。
オペレーターや新卒だと3万バーツからのスタート。住宅手当もつく。賞与が年2回。SVなど管理者になれば5万バーツ以上、10万バーツ近くもらっているひともいるが業務の責任は重くなる。タイの会社なので当然給与は全額タイバーツで払われる。タイの銀行口座を開設してくれるので、街中のATMで自由に引き下ろすことができる。その他、長く在籍していると特別ボーナスがある。
評価制度：
オペレーターは3ヶ月に一度査定評価があり、処理スピードや品質に応じて評価されるので頑張った分は評価されていると思う。SVは年に1回の評価で、マネージャーやセンター長に昇格するひともいる。若い会社なので年功序列な雰囲気はなく、基本的には実力主義だと思う。会社はオペレーターから管理者になってほしいようだが、ワークライフバランスを考えてオペレーターのままを望むひとは多い。