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医療法人弘正会西京都病院のすべての口コミ

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回答なし
現職

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 透析

2.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
事業の強み:
入院透析の病床も多く、送迎サービス等の高齢化した社会に対応してる
透析の行える病院で整形やリハビリテーション、消化器内科等々、様々な症状に対応できる
近年設備事態を新しくしたため、長期的に透析を受ける患者が来院しやすい

事業の弱み:
透析事業に便り切りな部分があり
透析の診療報酬次第では病院が傾く可能性がある
終末期病院の特色でもあるが
入院患者が増え、オペ患者の受け入れができにくい状況がある

回答者: 男性/ コメディカル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
福利厚生:退職金はおおよそ基本給×勤続年数です。住宅補助はありません。オフィス環
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:役職給の一部に残業代が込みになっている点は要注意。例えば2万円の役職手
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:勤続3年以上には退職金制度があり、看護師には病院の側に職員寮がある。た
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:医療だけでなく、介護施設を新規展開していっており、医療福祉の両輪で事
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 透析

2.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
働きがい:患者との距離が近いため真剣、真摯に患者と向き合うことが出来る様々な経験
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回答者: 男性/ コメディカル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
成長・キャリア開発:院内での勉強会の機会はあまりありません。院外の研修などの支援
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回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 透析

2.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 5万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本的に残業代がないと稼ぎがない休日手当等があまりない評価制度:毎年一
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:看護師サイドは圧倒的に女性が多く、管理職も数多くの女性がいる。
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回答者: 男性/ コメディカル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年12月01日
勤務時間・休日休暇:退職者が多いためそれによって忙しさに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】私は夜勤専従であった為、また、別の仕事も兼任し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】初めてのことには丁寧に教えて頂きました
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚える環境でした。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】指導は人により違ったので一概にはいえませ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】人や日によって様々な感じがします
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】人により様々ですが、一緒にパートナーを組
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】師長さんによっては創意工
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】わからないときに、丁寧に教えて頂きました。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】ひとりひとりが大切に体調管理も出来るように
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】わかりません。わたしはボーナス支給の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】以前出来なかったことが出来るようになった
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】どんな疾患にも対応できる看護師。また日常
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】初めての経験の浅い私でも、採用頂きま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】積極的に人一倍動いて働くひと。率先して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】ひとりひとりを大切にしていけばとても良い病
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