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株式会社アズールドットネットの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
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株式会社アズールドットネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アズールドットネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アズールドットネットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月17日
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用担当
4.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用担当
4.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用担当
4.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月23日
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2.8
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館
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2.8
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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勤務時間・休日休暇:これも提示されている通りですが、月に一度土曜日に全社ミーティ...
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4.1
東京都中央区銀座7−15−5共同ビル(銀座7丁目)6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.0
東京都豊島区西池袋2−29−19KTビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は普通。残業は繁忙期に多くなることもあるが、月に10...
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3.4
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティータワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:IT業界ではよくあることかもしれませんがプロジェクトや、担当...
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3.2
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー26F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は9:00出勤・17:30退勤、昼休憩45分の一日7.7...
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4.3
東京都豊島区東池袋三丁目13−2 MUPRE東池袋
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に定時で帰宅できており、土日もしっかりと休めるのであり...
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3.2
東京都中央区日本橋浜町3−3−2トルナーレ日本橋浜町・オフィス棟4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇がチームで偏らないように調整しながら、ではありますが、休...
続きを見る
株式会社アズールドットネットのカテゴリ別口コミ(50件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アズールドットネットの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一般的に、合理的な休暇は、プロジェクトの進行に支障がない限り、容易に対応することができる。
多様な働き方支援:
クライアントから現場での作業を要求されなければ、デバッグなどの特殊なケースを除き、エンジニアは基本的に自宅で作業することができる。 人事などの事務スタッフは、出社して仕事をすることになる。 ただし、育児の必要がある場合は、勤務時間を柔軟に調整することができる。副業は禁止です。