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株式会社NTT東日本サービスの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】派遣社員からの採用を積極的に実施されていて若
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口コミ投稿日:2019年04月18日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年々盛んになっています。ボイントを付与さ
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口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や介護など家族内の
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口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】各部署や各センター毎で違うと思
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口コミ投稿日:2019年04月18日
オフィス環境:福利厚生は充実している。例えば、1泊2日の人間ドック、財形貯蓄、有
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口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】OJT期間が長く設定されていることと、多種に
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口コミ投稿日:2019年04月18日
勤務時間・休日休暇:有休取得など、必要な時に必要なだけ取得しても周りからの不穏な
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口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】派遣社員からの中途採用者も実務経験や将来の展
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口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新卒者や40歳位までに中途採
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口コミ投稿日:2019年04月18日
福利厚生:正社員はかなり良い。1泊2日の人間ドックなど数十万かかるであろう内容も
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口コミ投稿日:2019年04月18日
福利厚生:契約社員だと有期雇用者というだけで正社員とかなりの差が有りたいした福利
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口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:基本的に管理者と一緒に何か仕事をするということはなく、かなり距離を感じ
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口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:きちんと管理してほしい部分まで全面的に任されてしまうので、責任が重い。
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口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:どうすればキャリアアップが目指せるのか不明。管理職等を目指せ
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口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:お給料は、遅れなく振込あります。研修も今では2ヶ月ほどあるので
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口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:提案することを求められるので、アイデアを提案しにくい雰囲気は無い。むし
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口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:特に目立った取り組みは無い。社外研修等を受けることもできるらしいが、
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口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:本社から落ちてきた数字を元に各々が目標設定している。販売成果以外の過程
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3.3
口コミ投稿日:2016年02月14日
福利厚生:スポーツクラブ会員などの福利厚生がないのが残念 サッカーチケットや社内販
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3.2
口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:休みは多い。学校行事や病院に行きたいなど休みは比較的取りやす
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3.2
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:親会社の研修プランに則って研修があるので高い金額の研修が受けられる。
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3.2
口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:給料が安い。 何年いても昇給しない。 人数が多いので人間関係で色
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3.2
口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:社員にどんな研修をやりたいか、希望を聞いていない。研修に行くための動
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