回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
結果だけでなく、仕事に対する姿勢や、日々の頑張りなどを見てくれて、給与や賞与にしっかり反映してくれます。基本給以外にも、勤続年数や年齢に応じた能力給・家族手当・住宅手当など、社員の為に最大限出来る事をしてくれています。
評価制度：
基本的には、四半期や半期ごとに正当な評価をしてくれています。年齢や勤続年数に関係なく、会社にとってプラスとなる人材や、仕事の成果に応じて、役職や責任あるポストを与えてくれます。未経験で入社した社員でも、責任者になっている社員も多数います。
結果だけでなく、仕事に対する姿勢や、日々の頑張りなどを見てくれて、給与や賞与にしっかり反映してくれます。基本給以外にも、勤続年数や年齢に応じた能力給・家族手当・住宅手当など、社員の為に最大限出来る事をしてくれています。
評価制度：
基本的には、四半期や半期ごとに正当な評価をしてくれています。年齢や勤続年数に関係なく、会社にとってプラスとなる人材や、仕事の成果に応じて、役職や責任あるポストを与えてくれます。未経験で入社した社員でも、責任者になっている社員も多数います。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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