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株式会社みつばコミュニティの入社前とのギャップについての口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートの基本給は低い分、キャリアアップと給与アップ等期待していたものの、実績、貢献あっても反映されずらい会社であり、貢献した分上席にもっていかれるので、マイナスでしかない。
親会社の社内問題も多々見受けられる状況もあり、考えさせられる事が多い。

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口コミ投稿日：2020年11月05日

回答者： 男性/ 自動車管理事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ：10年ぐらい接客業で働いており、この業界には初め
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口コミ投稿日：2017年11月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月15日
入社理由・入社後の印象：基本的に、土日祝日休み。 幼稚園の顧客が多く、子供と触れ合
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南国殖産株式会社

2.9
鹿児島県鹿児島市中央町１８−１南国センタービル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗系の職場配属になると思っていたようなキラキラした働き方で... 続きを見る
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一般財団法人関西電気保安協会

3.2
大阪府大阪市北区中之島３−３−２３中之島ダイビル１１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 電気技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は関西電力のグループ会社ではないということを採用担当者... 続きを見る
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株式会社ＮＫインターナショナル

2.6
北海道帯広市東三条南８−１−１ＮＫビル
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回答者： 男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客が好きなので自分に向いていると思ってましたが営業を強いら... 続きを見る
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株式会社横浜シミズ

3.8
神奈川県横浜市中区山下町２２３−１ＮＵ関内ビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ イベントスタッフ、雑踏警備業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトから中途入社した為、無し... 続きを見る
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株式会社Ｓｐｅｅｅ

3.6
東京都港区六本木３−２−１六本木グランドタワー３５Ｆ、３９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プロパーがかなり優秀でマネジメント層からの期待も大きい。結果... 続きを見る
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株式会社クリエイトグループ

3.3
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エコロジーソリューション事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:もっともっと自分が強くなっていかないといけないって思える環境... 続きを見る
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みずほビジネスサービス株式会社

3.0
東京都江東区新砂１−６−２７
その他・その他
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社風は体育会系だったこと。... 続きを見る
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兼松コミュニケーションズ株式会社

3.1
東京都渋谷区代ー木３−２２−７新宿文化クイントビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:週休二日制でしたが、実際には２日もない時がある。現在はだいぶ... 続きを見る
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ＤＳＰ株式会社

3.0
東京都千代田区神田錦町２−９安田グリーンパーク８Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業アウトソーシング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の上がり幅が少なすぎる所がギャップに感じました。評価はさ... 続きを見る
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株式会社ウイングノア

4.3
大阪府大阪市北区芝田２−７−１８ＬＵＣＩＤＳＱＵＡＲＥＵＭＥＤＡ３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福岡支店/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でギャップはあまりありません。年俸は提示通りです。以... 続きを見る
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