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株式会社ウィットの成長・働きがい
3.3
115件
株式会社ウィットの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ウィットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウィットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月20日
口コミ投稿日:2025年01月27日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
4.2
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年10月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2017年03月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2017年03月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2017年03月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.2
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働きがい:営業が好きになった。自分はもっと大きな額の物を提案してみたい...
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3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-3
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2.5
兵庫県神戸市中央区脇浜町2−1−16三輪運輸工業本社ビル3F
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2.9
愛知県名古屋市中区栄2−3−1広小路ビルヂング14F
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1.8
東京都新宿区上落合2丁目28−7
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3.3
大阪府枚方市大垣内町2−17−8
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2.0
東京都渋谷区富ヶ谷1丁目34−4TAKIビル原宿 3F
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4.0
奈良県生駒市乙田町1248−1
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4.2
大阪府大阪市北区大深町4−20
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:新規開拓営業なので、しっかり適応し勤め上げられれば基本的にど...
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4.1
大阪府大阪市平野区加美北4−4−1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウィットの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年齢に関係なく、新しい業務を経験してもらって成長していってもらおうという考えがあるので、やったことないこともどんどん任される社風です。もし、何か新しく挑戦して失敗したとしても、その原因を確認して、会社の仕組みや研修などをどう変えれば良くなるかという形で改善していくので、新しいことをやりやすい環境だと思います。また、個人の成績に対して、毎週上司と面談があり、うまくいかなかったときにはどこに原因があるかどういう行動をとるかを自分で考えて報告して、それに対してフィードバックをもらいながら進めていくことができたので、少しずつ成長していけているという実感がありました。個人が悪いということではなくて、次にどうしていったらいいかを考えさせられる中で成長できると思います。