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株式会社アゴーラホスピタリティーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

2.8
口コミ投稿日：2023年11月17日
企業カルチャー・社風:
社風としては、本社からのトップダウンです。
現場の意見を吸い上げる環境はなく、売上げに関しても本社主導なのは結構ですが、かなりむちゃくちゃです。
特にレベニューマネジメントに関しては他社と比較しても上手とは言えず、高い需要であっても埋まるまで安く売り続けていること、オーバーブッキングも常態化していて、本社機能が回っていません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は計画的にクロストレーニングしていますが、それほど多くありません。
都内であっても他社くらい環境も風土もカルチャーも全て異なります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフが多いです。
そういう意味ではダイバーシティと言えますが、単純に日本国籍の働き手がいません。
女性が多く、比率は６：４くらいかと思います。

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口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月11日
企業カルチャー・社風:比較的若くはある。組織体制・コミュニケーション:店舗間の交
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口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 人事　人材開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月15日
ダイバーシティ・多様性：ホテル業界なので、他国籍のスタッフが多く在籍しています。
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口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月15日
企業カルチャー・社風：年代層が高めなので、企業カルチャーや社風は硬めの印象が強く
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口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 女性/ ホテルサービス/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月11日
企業カルチャー・社風:常にお客様第一でホテルとしてはいいと思います。組織体制・コ
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