Item: 各務原市
Rating: 3.3
Author: 男性 / 事務吏員 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

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回答者：男性/ 正職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:
資格所得時に報奨金がもらえる制度がある。研修は効果的かどうかは疑問だがいろいろとある。

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回答者：男性/ 事務吏員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:資格取得制度があり、指定された資格を取得すると報奨金がもらえ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】とりあえず、取り組むテーマがあれば、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員とプライベートの両立】残業代は大変きびしく査定しているので、望ま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】やはり、自分の意見は上部の思惑と一致させる話

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】場合によっては研修に重点を置

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分の意見を聞いてくれる上司がいないとム

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】ほぼないので、自分から発案、提供する必

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】上司と積極的にコミケを取れて、なおかつ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】仕事が一段落して次の仕事に取り組むとき前

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなことで役立っているか】市民の生活と社会的成長を促していると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】パソコンスキル、接客実務、社会的マナ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感】なんども繰り返し答えているつもりです。といかがちょ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】あくまで時間外作業なので、就業時間終了

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】パソコンのスキルをアップし、情報処理に役

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】奨励金、または上司の理解によるバックアッ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分に与えられた環境を維持するために仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】同じ目的を持っている人が集まるような機

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果はいつも同じなので、データ上

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】自分の志望と違うことが起こりやすいため、ずっと緊張

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことに対して、十分な準備期間

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ありません、ほとんどないです。行事的目的を

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】職場の方針が示されてから上司が決めるの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】係のチーム長は1人なので、職場ごとに特徴があ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】キャリア期間は短くとも、上司からの引き立て、同

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】コミニュケーション能力が、あり、あと実行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】目的が同じで、予算の配分が多いほうが主体と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】予算と人的補助がつけば、ある程度進めやすいと思います、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアは、自分で作り上げ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】任せてもらえたという充実感かあば、次に向かって頑張って

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いわき市

2.6

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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成長・キャリア開発:研修はあるが、あまり身になっている気はしない。同期間の交流を... 続きを見る

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:自己啓発にかかる費用を助成してもらえる制度がある。働きがい:... 続きを見る

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新潟県

3.2

新潟県新潟市中央区新光町４−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 農業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:農業職は、農業施策の企画立案・実施等の農業行政業務、農業者に... 続きを見る

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群馬県警察本部

2.8

群馬県前橋市大手町１−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 生活安全課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長支援制度:成長を促すための支援としては、他社への成長というよりも、警察... 続きを見る

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岐阜県教育委員会

3.1

岐阜県岐阜市薮田南２−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:課や係によって、業務の濃淡や繁忙期の違いがあるため、ヘルプを... 続きを見る

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三重県

3.0

三重県津市広明町１３

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】職場内の改善が主たる業務で... 続きを見る

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さいたま市教育委員会

2.8

埼玉県さいたま市浦和区常盤６−４−４

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:働くことが市民福祉の向上に直結する仕事であると同時に、顧客で... 続きを見る

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半田市

3.7

愛知県半田市東洋町２−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:これは良いところになってしまうかもしれませんが。とにかく研修... 続きを見る

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高知県

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高知県高知市丸ノ内１−２−２０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 医療職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:リーダーシップやOJTがうまい上司に当たれば、早く成長できる... 続きを見る

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会社名	各務原市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.city.kakamigahara.lg.jp/
所在地	岐阜県各務原市那加桜町１−６９

従業員数	817名
代表者	浅野健司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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