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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
オフィス環境：超過勤務手当がほとんど出ない。残業時間を報告しても、なかったことになる。昔ながらのしきたりが多く、クリエイティブさのかけらも感じられない
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
オフィス環境：県内40000人の教員を動かすことができる。粛々と業務を進めたい人
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
勤務時間・休日休暇：建前上の制度で、実質取れるような雰囲気はない。振替休業や有給
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいアイデアを上司へ提案しやすい環境か】新しい提案も提案が練ってあ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰かの役に立っていると実感できる仕事か】生徒の役に立っている。自分の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チームでの仕事が多いか、個人の仕事が多いか】個人の仕事が多い。実際の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【アイデアの提案からその実現までのスピード】立案から実効までのスピード
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付いたと思う知識・スキル】子供の成長を通して、自分も成
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事上での達成感の大きさ】達成感は、大きいと思います。3年間生徒と関
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【評価・報酬について】給与には、反映されません。自分の中の器が大きくな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の基準】年功序列です。また、教頭や校長になると違ってきます。一般
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【個人の裁量の大きさ】個人の裁量が大きい。学級の担任になると1人で学級
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】自分で考えてやれば何でも出来る
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