回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
担当工程で報酬額が変わる仕組みで、成長が早い人は報酬の増額も速いペースで進むようです。
年二回の昇給タイミングがあり、エンジニアのリーダーが評価を行います。
評価制度に関しては、実力主義的な要素が強い印象です。
ほか、インセンティブが細かく設定されており、現場の枠を拡大するような動きや、新入社員の受入枠の創出の様な動きが評価される印象も強いです。
担当工程で報酬額が変わる仕組みで、成長が早い人は報酬の増額も速いペースで進むようです。
年二回の昇給タイミングがあり、エンジニアのリーダーが評価を行います。
評価制度に関しては、実力主義的な要素が強い印象です。
ほか、インセンティブが細かく設定されており、現場の枠を拡大するような動きや、新入社員の受入枠の創出の様な動きが評価される印象も強いです。