回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
高学歴だと存在感が高い業務を振られる傾向があり、チャンスも多く給料が上がりやすいがマーチ程度だと機会もなく、結果、あまり上がらない傾向があるようだ。
社員間で給与の差を広げることで、社員の新陳代謝を促している傾向があるようだ。
評価制度:
ブラックボックスで良く分からない。360度評価があるが、社員同士で暗黙の了解があって、無難な事を書いて悪く評価しないで持ち合いしているようだ。
高学歴だと存在感が高い業務を振られる傾向があり、チャンスも多く給料が上がりやすいがマーチ程度だと機会もなく、結果、あまり上がらない傾向があるようだ。
社員間で給与の差を広げることで、社員の新陳代謝を促している傾向があるようだ。
評価制度:
ブラックボックスで良く分からない。360度評価があるが、社員同士で暗黙の了解があって、無難な事を書いて悪く評価しないで持ち合いしているようだ。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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