回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 30万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 30万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や性別、社歴とかは特別判断材料にもならなくて1年通して、何を頑張って
どう成長したか等を見て評価してくれてます。
他にもお客様や営業さんの評価なども見てくれたりもするのでフェアなのかなと思ってます。
大手企業さんのよくあるベースアップ昇給ではなくて自分自身にスポットを当てて
昇給になりますのでやりがいは感じられる部分かなと思ってます。
評価制度：
年功序列とか社歴という部分で言えば、私見になっちゃいますけど無いですね。
単純に頑張った部分や貢献度での評価だと思ってます。
実力に合わせて評価してくれたり、色々評価項目あるので、聞いてみるといいと思います。
ベンチャー企業ですので役員になられる方や、代表になられる方もいますし
これから入社しますという方でも全然チャンスはあると思います。
年齢や性別、社歴とかは特別判断材料にもならなくて1年通して、何を頑張って
どう成長したか等を見て評価してくれてます。
他にもお客様や営業さんの評価なども見てくれたりもするのでフェアなのかなと思ってます。
大手企業さんのよくあるベースアップ昇給ではなくて自分自身にスポットを当てて
昇給になりますのでやりがいは感じられる部分かなと思ってます。
評価制度：
年功序列とか社歴という部分で言えば、私見になっちゃいますけど無いですね。
単純に頑張った部分や貢献度での評価だと思ってます。
実力に合わせて評価してくれたり、色々評価項目あるので、聞いてみるといいと思います。
ベンチャー企業ですので役員になられる方や、代表になられる方もいますし
これから入社しますという方でも全然チャンスはあると思います。