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セカンドラボ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.9
91件セカンドラボ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。セカンドラボ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セカンドラボ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月05日
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
4.8
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年10月13日
回答者： 女性/ 営業サポート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大手チーム
4.6
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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3.2
東京都新宿区新宿１−２０−２小池ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ガツガツしている目標数字のために頑張れる人にはぴったりだと思...
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3.4
東京都台東区上野３−２４−６上野フロンティアタワー１５Ｆ／２２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:体育会系(部署によるけど)穏やか部署もあれば上司からの圧も強...
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3.0
東京都港区赤坂５−２−２０赤坂パークビル３Ｆ
その他・その他
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原２−１−３ＳＯＲＡ新大阪２１−１５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域ソリューション/ 一般
企業カルチャー・社風:研修が多く他の会社では実施していないようなものが多い。富士山...
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3.2
千葉県柏市柏4丁目5-10サンプラザビル6F
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩とのコミュニケーションは取りやすく、同じ年代の社員...
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3.3
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー２７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手をあげたら、挑戦できるような環境であり、風通しもとても良い...
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3.1
岡山県倉敷市宮前４１８−３
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】出店する勢いがかなりあって、社員数が...
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3.5
大分県大分市原新町１１−２７
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働きやすさはありますが…上司がきついです。指導もそこそこ。な...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−１−１３プライムテラス神谷町９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーコードという行動指針があって、それを満たしているか...
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3.2
愛知県名古屋市東区東新町１
その他・その他
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。挑戦はする機会があまり無いので分からない...
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セカンドラボ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ クリニックチーム/ リーダー
積極的、かつ肯定的にという社風が浸透しているのでマイナス思考やネガティブな行動は許されません。常に前を向いて高い目標を目指していく必要があります。ただし現実的ではない目標は立てず、考えて行動すればコミットできる目標を掲げて個人、チーム、会社のそれぞれでアクションを起こします。
組織体制・コミュニケーション:
一人ひとりの業務量が多いので長時間対話するようなことはありません。複数人でのミーティングでも最長1時間で終わります。ただ社員同士の年齢が近いので年代的な壁はなくコミュニケーションは取りやすいです。教育面でも半年～1年はメンターが隣の席につき、いつでもなんでも聞ける体制を取ります。ここでも年齢が近く穏やかな社員が多いので聞きづらいということはありません。