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株式会社ティー・アンド・エス・システムズの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
オフィス環境：オフィス環境についてはお世辞にも恵まれているとは言えない。正直、手
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口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
福利厚生：小さい会社なので、割引きで泊まれるホテルがあったり、その他優遇される施
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口コミ投稿日：2019年09月05日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日
オフィス環境：自社勤務ではなく出向先での勤務のため、エアコンがガンガン効いていた
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口コミ投稿日：2017年09月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月21日
福利厚生：強いて言えば、サービス業にはよくある社員割り引きのようなものはないので
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口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日
福利厚生：基本的に社員同士で同じ現場で仕事をすることがあまり無いので、その点で心
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株式会社日本ウォーターテックス

3.1
埼玉県幸手市緑台１−１９−１１
その他・その他
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
オフィス環境:休憩室があるが、自宅が近ければお昼に一旦帰って昼食をとる人も... 続きを見る
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株式会社ＪＯＥ

3.0
東京都江東区東陽２−４−１８ＵＵＲ東陽町ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
福利厚生:通勤手当は全額支給されます。住宅手当もあるようです。... 続きを見る
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ＱｘｐｒｅｓｓＣｏｒｐ．株式会社

2.9
千葉県船橋市西浦３−４−２株式会社ダイワコーポレーション船橋西浦営業所北エントラン
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
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カーコンビニ倶楽部株式会社

2.5
東京都港区港南２−１１−１９大滝ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率は３０％以下だと思います。消化を促... 続きを見る
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株式会社ル・プロジェ

2.8
福島県郡山市下亀田１７−７
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:社用車が割り当てられるので、日々の営業活動はしやすい。自社ビ... 続きを見る
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株式会社ＩＴＰＭ

3.3
東京都千代田区九段北４−３−２４ＫＹＯＮＩＢＬＤＧ．６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅補助とうはとくにありません。寮もとくにありません。通勤手... 続きを見る
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株式会社７’ｓＢｌｕｅ

4.4
東京都渋谷区初台１−５１−１
その他・その他
回答者： 女性/ 販売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
オフィス環境:新しいオフィスだからオフィスはとても綺麗です。... 続きを見る
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株式会社グッドウェーブ

3.8
東京都渋谷区渋谷３−２７−１１祐真ビル新館７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ ストレッチトレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
福利厚生:すべて手厚く、誤魔化しもないオフィス環境:会社や店舗での環境... 続きを見る
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株式会社杉江電機ホールディングス

4.0
京都府京都市南区東九条西山町２５番地
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:定休日には参加できるメンバーでバーベキューに行ったり、年に一... 続きを見る
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ＷｏｌｔＪａｐａｎ株式会社

3.2
東京都渋谷区恵比寿４−３−１４恵比寿ＳＳビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:特にないです。お菓子が無料で食べられるくらい。... 続きを見る
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