回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 38万円 | 0万円 | 74万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 74万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 38万円 | 0万円 | 74万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 74万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
780万円 | 40万円 | 100万円 | 200万円 |
年収 | 780万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社メディックスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長
評価制度自体は成果と過程の半々で見仕組みとなっているが、実態は過程の方が重視される。
過程についても、成果に至る方法論だけでなく、本人がそこに再現性があるかといったスキルや業務やCLに向かうスタンスの部分も評価されるため、単純に数値目標達成やミッション目標の達成だけでは、昇級には至りづらい
かなり細かい項目、かつ管理職も査定者を細部まで確認しているため、表面的なスキルや成果では評価されづらいところはある。近年は新卒入社5~6年程度での管理職登用も増えてきており、実力が認められれば、若手のうちから経験を積みやすい環境ではある。
ただ完全に実力主義というわけではなく、評価自体は一定積上げ式となっているため、長年成果を重ねてじっくり昇級していく人もいる。