回答者： 女性/ ラウンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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麒麟麦酒株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
1415件麒麟麦酒株式会社の口コミ一覧ページです。麒麟麦酒株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1415件掲載中。エンゲージ会社の評判は、麒麟麦酒株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月12日
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 男性/ エンジニアリング環境安全担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ 製造工程 パッケージング課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 業務用、量販営業。/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 近畿圏営業推進支社/ 支店長
3.7
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 回答なし/ その他、技術系（電気・電子・半導体）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング環境安全担当メンテナンス課/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 担当部長
3.3
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.3
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 品証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 0万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 女性/ 品証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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麒麟麦酒株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている。キリンホールディングスの役員の中にはキリンビール出身の女性の方もいる。
■出産について
出産をされる方に対しては、産前・産後の休暇制度として約2年の取得が可能であるし、実際に取得されている方も多く在籍している。産後の復帰時には時間短縮(時短)の制度も使えるうえ、フレックス勤務やリモート勤務の推奨も相まって、お子さんの育児をしながらの就業継続も十分に可能と考える。
■女性の管理職登用について
女性の管理職登用も増えてきており、早い人では30代前半から経営職試験に合格をし、部下のマネジメントでバリバリ活躍している人も増えてきている。
■休暇制度について
休暇についても有給休暇は年20日の取得が可能であり、部署によっては9割を越える高い取得率の部署もある。年初に予め担当やチーム内で取得の宣言をして、全員が休暇を取りやすいように配慮しているところもある。5日連続の休暇は「パワーアップウィーク」の名称で取得が義務化されており、取得できていないメンバーがいるとリーダーが怒られるため、必ず取得できる。