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株式会社日本エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
36件株式会社日本エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
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口コミ投稿日：2018年10月05日
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口コミ投稿日：2018年10月05日
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株式会社日本エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（36件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本エンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
現場作業者が会社を支えており真面目で作業に実直。倫理観も高い。但し対外的な接触があまり無いので交流範囲が会社内のみに限定され狭くなるような傾向がある。事務職の人たちも同様であり真面目で実直な人柄が大半。
組織体制・コミュニケーション：
基本的に組織体制はフラット。グループが大きく３つありチームリーダが兼務含め２名、副所長が
２名、社長兼所長が１名のみのフラットな組織。コミュニケーションは従業員同士でのラインのやり取りやオンラインでのゲーム、帰社時の飲み会などで適宜実施している。会社としては暑気払いと忘年会の年２回の飲み会を実施。
ダイバーシティ・多様性：
特に現状は日本人のみで社員構成されている。夏場の暑さ・仕事のきつさから現場での女子の職員を採用することは難しいだろうと思われる。同様な意味で現場での作業環境から傷害のある人の採用も難しいのではないか。人種国籍宗教等については特に拘りは無いが仕事の遂行に問題が無ければ良いのではないか。事務職での採用には男女の区別はない。