回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年３回の賞与はなかなかないと思う。昇給も年１回あり必ず給与は上がる。残業時間０でもみなし残業代が30,000円付く上に少しでも残業すればそれはみなし残業ではなく実残業代としてカウント・支給される為みなし残業という実質給与上乗せ支給と考えられる。
評価制度：
組織自体がフラットでリーダと副所長のみが存在するので実力での評価が年齢関係なく反映されると思う。事務職では現場からの評価、取引先である親会社からの評価と上長の評価で昇給や賞与に反映される。現場の作業者は技術レベルに応じての評価となる。
年３回の賞与はなかなかないと思う。昇給も年１回あり必ず給与は上がる。残業時間０でもみなし残業代が30,000円付く上に少しでも残業すればそれはみなし残業ではなく実残業代としてカウント・支給される為みなし残業という実質給与上乗せ支給と考えられる。
評価制度：
組織自体がフラットでリーダと副所長のみが存在するので実力での評価が年齢関係なく反映されると思う。事務職では現場からの評価、取引先である親会社からの評価と上長の評価で昇給や賞与に反映される。現場の作業者は技術レベルに応じての評価となる。
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回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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