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株式会社ジャパンアメニティサービスのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジャパンアメニティサービスの回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月15日
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株式会社ジャパンアメニティサービスの職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ジャパンアメニティサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】全てが一度限りで、その後は自己負担。社外セミナーは、上司に指示されたものしか参加できず、業務の都合で、社外セミナーのために残業を強いられることもある。
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株式会社ジャパンアメニティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与待遇面が低いので、若年層は待遇改善を求めて転職していく。高い年齢層は、いつのまにか他人の仕事を手伝わされ、自分の仕事が片付けられず、他人ばかりが評価されるため、嫌になって辞めていく。
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株式会社ジャパンアメニティサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休制度はあるが、復帰しても復帰前と同待遇とはならないので、結局は退職につながっている。また、産休・育休制度を利用することに対して、それを良しとしない社内風土がある。
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株式会社ジャパンアメニティサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】上司に対する報連相が徹底されている人。事前準備に時間をかける人。仕事が速い人。
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株式会社ジャパンアメニティサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】新卒はミスが許されるが、中途社員はミスが許されない。どこにでもあることだが、他人の仕事を引っ張って評価を得ている者もいるため、仕事に対するモチベーションを保ち辛い。
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株式会社ジャパンアメニティサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
評価制度：社長をはじめ、上司の方が常に社員の事をみてくれています。人事評価制度という見方もありますが、たまにプライベートで気分が沈んでる時などに「元気ないね、大丈夫？」と声をかけてくれます。そんな配慮が嬉しいです。
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