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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月16日
働きがい:私は、法務の業務の他に、お客様と弊社従業員の個人情報保護の活動に関する業務を行っています。入社時には、個人情報の概念をはっきりと理解してはいませんでしたが、日々の業務を通じて、知識を身につけ、各部署の方々に個人情報の取扱いについて説明を求められたときは、納得して頂ける回答を提供できるようになりました。成長を感じ仕事のやりがいも感じました。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月16日
教育・研修:私が感じる点は、社内教育と研修の充実です。業務に関する社外のセミナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与待遇面が低いので、若年層
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私は総務の仕事をしているのですが、社員みんな仲がよく、お誕生日会やボウ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:グループ企業全社が「社会で必要とされる企業」である。人と繋がる通信
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口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休制度はあるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:社長をはじめ、上司の方が常に社員の事をみてくれています。人事評価制度と
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒はミスが許されるが、中途社員はミスが許さ
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口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全てが一度限りで、その後は自己負担。社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:2000人以上のグループを抱える会社で、業績も著しく成長している会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:どうしても繁忙期には残業が発生することがありますが、皆助け合
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒社員よりも活躍できる場や機会は多く与えら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:担当している会社の中には、地球にやさしい環境商材を扱っている会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:グループ合計2000名をゆうに超える社員の管理業務を一手に担う少数精鋭
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】活躍できる場や機会は多く与えられている。日々
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:4ヵ月に一度個人面談があり、成果を評価されれば昇給等も可能です。そこで
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口コミ投稿日:2019年08月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】職務上必要となる資格に関して、社外研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:2000名を超える社員のサポートを20名という少数で行う為情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人を採用する仕事に就いており、応募書類を面接官と分類し、面接のお約束を
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口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署によって指導の細かさや厳しさが異なってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:チャレンジをしたい、という気持ちを大切に汲んでもらえる社風であり新しい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:面接をしていると毎回様々な人と出会えることで、その方の過去の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:グループ各社の主たる事業がすべて「日常生活になくてはならない物
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口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上司に対する報連相が徹底されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一人一人が求められているレベ
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口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特別な取組みは無いが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:社内コンテストに力を入れており、全社員が公平・公正に評価をされる風土が
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