公益財団法人ＮＩＲＡ総合研究開発機構の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 管理部

2.7

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:
当時の管理部門に限っては風通は無風って言うほど悪く、改善より昔からやり方を引き継ぐことに価値がある文化でした。
自発的な挑戦などは皆無の環境なので、言われた事をして定時に帰るのが好きな人には向いてます。
あくまで管理部側の事なので研究部は違うと思います。

組織体制・コミュニケーション:
管理部は役職でハッキリしたヒエラルキーがあるので、上司と業務以外の雑談などする環境ではありませんでした。年１回位で、社内交流会として立食パーティーがありました。
その時は他部者の方達とお話しする機会がありました。

ダイバーシティ・多様性:
研究員の方は、人種、国籍、宗教など多様なな感じがしました。

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会社名	公益財団法人ＮＩＲＡ総合研究開発機構
業界	その他（その他）
URL	http://www.nira.or.jp
所在地	東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー３４Ｆ

従業員数	22名
代表者	金丸恭文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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