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ユナイテッド株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:
成長意欲の高い人が多いイメージで、何事も挑戦させてくれる雰囲気がよかった。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュ二ケーションを活発化しせるため、色々な施策が行われていた。経営陣が主体となることが多かったので、その雰囲気はとても良かった。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特に何もしている印象はないが、だからといって差別等は全くなく、フラットな環境だと思う

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:若手か否か関わらず手を上げたら任せてくれるので、その風土は成
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の事業形態と、その後の構造が全く違うので、
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
事業の強み:社会の流れに柔軟に対応できることだと思う。事業の弱み:良い人材を流出
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:女性だからといって昇進できないことは全くなく、実力次第では上が
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:上場はしてますが、体育会系な感じはずっと残っている印象です
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:やりたいと言えばやらせてくれる会社。成長意欲の高い人には良い
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:社員持株はあった。あと会社の近く(2km圏内?)に済むと住宅補助は出し
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業代は込みで、基本給が安め。役職手当などが上乗せされて額面が上がって
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:基本は残業が多く、どの部署でも遅くまで働いている人ばかりの印
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の弱み:どの事業も自分の会社で生み出したもの、というよりは買収したりして事業
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:産休/育休の取得をしている人は少なからずいました。私もその内の
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはあり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今後市場の成長が見込まれるアドテク事業とスマートフォンアプリ事業を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:「成果を上げる者に報い、信賞必罰を以って評価する。」という人事基本方針
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