回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回5月の定期昇給と年2回の賞与（6月と11月）があり、昇給は毎年実施されており、入社以降上がらなかったことはない。賞与も前年度分から増額していることが多い。ここ数年は会社の経営状況がよいとのことで決算賞与が出ることが続いている。
評価制度：
技術職には役職がないため、昇進や昇格は無いと思います。私自身、管理職を望んでいない為、毎年給与が上がり、開発業務に集中できるのであれば、評価制度は気にしていません。役職がないため、技術者間で明確な上下関係はありません。もちろん年齢や経験から自然と関係性ができる部分は致し方ないですが、基本的には技術部としてフラットな関係です。
年1回5月の定期昇給と年2回の賞与（6月と11月）があり、昇給は毎年実施されており、入社以降上がらなかったことはない。賞与も前年度分から増額していることが多い。ここ数年は会社の経営状況がよいとのことで決算賞与が出ることが続いている。
評価制度：
技術職には役職がないため、昇進や昇格は無いと思います。私自身、管理職を望んでいない為、毎年給与が上がり、開発業務に集中できるのであれば、評価制度は気にしていません。役職がないため、技術者間で明確な上下関係はありません。もちろん年齢や経験から自然と関係性ができる部分は致し方ないですが、基本的には技術部としてフラットな関係です。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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