回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な給与テーブルを設け
評価ポイントにより、給与テーブルの段階ごとの給与が支給されます。
初年度からでも資格取得等により、数万の昇給も見込めます。
通勤手当、残業手当、住宅手当、扶養手当、出張手当等一般的なものは当然はあります。
評価制度：
明確な給与テーブルがあり
努力による評価・実績による評価でポイントが付与され
真面目に頑張った人にしっかり恩恵が与えられる仕組みになっています。
資格に関しては、報奨金や資格手当等を支給する会社がほとんどかと思いますが
当社は資格取得が評価ポイントに反映されるので基本給に直結します。
明確な給与テーブルを設け
評価ポイントにより、給与テーブルの段階ごとの給与が支給されます。
初年度からでも資格取得等により、数万の昇給も見込めます。
通勤手当、残業手当、住宅手当、扶養手当、出張手当等一般的なものは当然はあります。
評価制度：
明確な給与テーブルがあり
努力による評価・実績による評価でポイントが付与され
真面目に頑張った人にしっかり恩恵が与えられる仕組みになっています。
資格に関しては、報奨金や資格手当等を支給する会社がほとんどかと思いますが
当社は資格取得が評価ポイントに反映されるので基本給に直結します。
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回答者： 男性/ 開発本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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