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株式会社FREEWEBHOPEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
福利厚生:
美術館が無料で行くことができる。
通勤手当は全額支給だが、最安値での計算といわれていた。
それ以外に特に変わった福利厚生はない。

オフィス環境:
オフィスは移転したばかりの為、かなり綺麗だった。駅からも徒歩5分の為アクセスは悪くない。

株式会社FREEWEBHOPEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
リモートと出社のハイブリット型で働ける。
遠方に住んでいる人はフルリモートも認めてもらえるので、フルリモートにしたいがためにあえて引っ越す人も多くいた。
基本は9時〜18時での勤務だが、フレックスの制度もあり、早くて15時に退勤ができるので、働き方に関しては比較的融通がきく印象。
フレックスとリモートをうまく活用してプライベートを充実させることができた。

しかし、この制度も頻繁に変わり、一度リモートが急になくなるという話も出た。

株式会社FREEWEBHOPEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思いますが、良くも悪くもドライな方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
質問したら手を止めて教えてくれます。プライベートの交流はほとんどありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
性別などの差別は全く感じたことないです。頑張った人が評価されます。

株式会社FREEWEBHOPEの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:
男女差別という点は全くなく働きやすいかと思います。ただ業務的に多忙なので子育てしながら厳しいと思います。

株式会社FREEWEBHOPEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
成長・キャリア開発:
1年目からがっつり案件はいるので若手の成長という点では働き甲斐があると思います。

株式会社FREEWEBHOPEの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
入社理由・入社後の印象:WEBマーケティングを身に付けたかったから
成長しそうだったから
小さな規模の会社でスピード感を持って仕事をしたかったから
体験入社を経て、人も良さそうだったから

入社後は、WEBの幅広い知識を必死に身に付けたり、クライアントと話をしたり、インプットもアウトプットも機会が多くある。チーム間の風通しもよく、社長もすぐ近くにいるので、スピーディに進む。

株式会社FREEWEBHOPEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業展望:
今後も、LPを売るしかない。LPを売ること以外に上手くいっていることは無いので、従業員を安い賃金で長時間労働してもらい、LPを売ることで少ない利益を稼ぐ未来しかない。

株式会社FREEWEBHOPEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 23万円 7万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
自分の売り上げが評価に直結される仕組み。数字を持っていれば給料は同年代、同職種の平均以上は貰える。
実際貰っている社員もいた。

評価制度:
評価制度がすぐに変わる。在籍時は売上で評価する仕組みだった。
数字という客観的指標で評価されるのは良いところだったが、昇給のハードルが高すぎるため、目標達成している社員は殆どいなかった印象。
入社1年目からそのその制度のため新卒や未経験転職者はかなり昇給するのは難しいと感じた。
スキルを持った同業界からの転職であれば評価されやすいのではないかと思う。