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株式会社FREEWEBHOPEの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
成長・キャリア開発:
1年目からがっつり案件はいるので若手の成長という点では働き甲斐があると思います。

回答者: 男性/ 広告運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:裁量が大きいため、色々なチャレンジができる。若手のうちに短期
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:自分で判断することも多いが社長の許可が下りないと進まない働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月16日
働きがい:ベンチャー企業ということもあり、自ら手を挙げれば様々なことにチャレンジ
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3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−27−5リンクスクエア新宿8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
働きがい:プランナーとしてゲームのストーリーの演出を作成していく中で、... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区天神1−10−20−15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】資料作りや、分析の力はつくと思う。業務量... 続きを見る
3.6
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きい。他と比較して新しいタイプの業... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区新町2−4−2なにわ筋SIAビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:配属先によって業務が異なるため、キャリア開発や成長したいなら... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目28-4KSビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:OJTや自主学習が中心です。主体性がないと何の知識もスキルも... 続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋小舟町1−3CASTELLINOO.T.NIHONBASHI
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育体制については課題が多いです。研修や教育などを積極的に行... 続きを見る
3.2
東京都江東区有明3−4−10東京ファッションタウンビル西館9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:基本的には派遣先(請負先)企業の運用ルールに従うが、サーバの... 続きを見る
4.1
東京都千代田区麹町3−7−4秩父屋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:会社としては、ORACLE製品のシェアが変わってきたとことに... 続きを見る
3.7
宮崎県宮崎市本郷南方3231−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働きがい:上流工程から下流工程まで一貫してできるのは自社開発のメリット... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:周りの人達が他人に対して無関心だったので、1人で集中して仕事... 続きを見る

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