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株式会社blueの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:
若い会社だが、本社への出社の機会は無く、会社に所属しているものの、派遣先とのつながりしかないので、直属の上司とかかわる機会はほぼない。上司とは、派遣先との面談時に一度会ったきりで、あとのコミュニケーションは月に一度のリモート面談のみ。2年半在籍したが、会社の人間とは入社前の説明と、派遣先との面談練習、派遣先との面談の3度ほどしか直接会っていない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員が皆軽いので、話しやすさはあると思う。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:人間関係に関しては特に問題ないと思う。個人の見解で
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:派遣なので分からないです。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:一言で言えばゆるいです。本社の人達はタイムカードで勤務状態
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:平均年齢がとにかく若いです。上司との距離も近そうに感じます
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすいと思います。風通しもいいです。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:未経験でITスキルを身につけることができるという点はとても
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回答者: 女性/ IT部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:未経験でもエンジニアのなりたいという思いがあれば挑戦するこ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2025年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦も風通しもしやすいと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 人材派遣営業、SES営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、エネルギッシュな印象を受けますがただただ離職
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:基本的に若い年齢の方が多かったので、活気はあったと思う。色
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回答者: 男性/ IT部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:派遣される現場と違って自社に行くことはほとんどありません。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:できない奴はいらないスタンスです組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:若い人達が多いのでふんいはフレッシュ感はあるかなと思います
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:実力主義。あと平均年齢が若いです。理由は色々とありますが、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業でマネジャーも若い人が多く、また人の移り変わ
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:比較的仲はいい入社してすぐに辞める人も多いので人の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:手を上げれば挑戦させてもらえる社風です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:社内体制に問題がある中で続けてくれる「いい人」が残るの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良い。手を挙げたり企画を出せばやりたいことは聞
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】勤務地が本社でない場合も、社内で行な
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:情報共有ができていなかったり、情報伝達が雑だったりする
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:新しい会社です。管理側も若い人が多く、入れ替わりもあり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、上に立つ人たちも若い人がとっても多いです。そ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:正社員雇用を餌にした派遣要員。甘い汁を吸うのはごく一部で、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多い。オフィスもフラットで上下関係関係なく同じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:本社にいる事務の方は定時あたりで帰っていく人がほとんど
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回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
組織体制・コミュニケーション:1ヶ月に1度人事の方が面談をしてくれる。人事の方は
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
組織体制・コミュニケーション:新型コロナウイルスの影響で、あまり上司や同僚と交流
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:基本的に優しい人が多い。風通しが良い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ IT技術部

1.5
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:見通しは悪い。エンジニア1人1人の技術力に見合ったSES案
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:管理職を含め、若くてカジュアルな方が多いです。組織体制・コ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月20日
企業カルチャー・社風:自分から行動できない人はスキルアップできない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 研修/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:わからないです。感じたことがないですね。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境ではあります組織体制・コミュニケーション:話
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